3 types de Stories gagnantes en recrutement étudiant

C'est indéniable, Instagram fait partie du quotidien des jeunes de 18 à 35 ans au Québec. Une étude d'Hootsuite parue en 2019 révèle que 63% des utilisateurs d'Instagram se connectent au réseau au moins une fois par jour et que 42 % vérifient leur fil d'actualité plusieurs fois par jour.

Sur Instagram, les Stories ont la cote. À partir d'une liste d'idées proposée dans l'article Marketing Instagram: Top 7 des tendances pour 2020, je me suis amusée à identifier un top 3 de Stories pertinentes à faire en recrutement universitaire!

1. Organiser une session question-réponse 

Qui de mieux placé que votre communauté pour vous aider à choisir du contenu pertinent pour elle? Donnez la parole à vos futur.es étudiant.es régulièrement, et ne vous découragez surtout pas s'il faut un certain temps pour que cela fonctionne. À titre d'exemple, consultez ce highlight Zéro déchet de @rosemont_lapetitepatrie_arr dans lequel on retrouve de bonnes façons de générer l'interaction. 

2. S'immiscer dans un cours pour mettre en lumière les lieux d'études et ce qui s'y déroule

Offrez aux personnes intéressées par votre établissement la possibilité de se sentir «dans les coulisses». Ce sera perçu comme un privilège d'avoir accès à une partie du quotidien de ceux et celles qui sont déjà aux études dans les programmes qu'ils convoitent. Jetez un oeil sur le highlight En classe (@uqam) pour voir plusieurs exemples!

3. Partager le contenu généré par vos utilisateurs

En cette période particulière où les campus sont déserts, le contenu généré par vos utilisateurs est une réelle une mine d'or! Allez-y sans retenue pour créer des Stories qui révèlent la réalité de votre communauté étudiante. Ce highlight Chats (@uqam) vole sans surprise la vedette sur le compte!

Qu'est-ce qu'un highlight sur Instagram?

Les highlights, ou Stories à la une, permettent aux marques de regrouper le contenu par thématiques dans le haut de leur compte. Ainsi, la durée de vie des Stories diffusées n'est plus restreinte aux 24 heures habituelles. 

Ces trois exemples démontrent bien que les possibilités sont nombreuses. Dans un prochain article, je m'attarderai sur les tutoriels et autres vidéos explicatives utiles en recrutement étudiant. Qu'en est-il de votre côté? Quelles sont vos préférences? Avez-vous d'autres exemples pour moi? Partagez les liens en commentaires!